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コラム
「リスキリングのハードルを下げる生成AI」を投稿しました
映画「アイアンマン」でロバート・ダウニー・Jrが演じるトニースタークは、「パワードスーツ」を身にまとい、敵と戦います。個人的な印象ですが、生成AIは「ビジネス版パワードスーツ」という解釈をしています。よくわからん例えです […] -
コラム
「HRBPが現場を変える!第3話:新たな全社改革ミッション」を投稿しました
HRBPとして成長を続ける佐々木を主人公として、大手製造業における自動化と人材ポートフォリオの転換をプランニングする様子を描いています。第3話では、チェンジマネジメント、リスキリング、アジャイルがキーワードとなっています […] -
コラム
「HRBPが現場を変える!第2話:人材プール再編への挑戦」を投稿しました
https://note.com/s_grownexus/n/nb97e86d2703f?sub_rt=share_sb営業と人事オペレーションしか経験のない主人公が、試行錯誤しもがきつつ、HRBPとして成長していくスト […] -
コラム
「HRBPが現場を変える!大組織に挑む新時代の人事ストーリー」を投稿しました
https://note.com/s_grownexus/n/ncaadda002743?sub_rt=share_sb営業と人事オペレーションしか経験のない主人公が、試行錯誤しもがきつつ、HRBPとして成長していくスト […] -
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「要員計画を生成AIで策定する」を投稿しました
noteに「要員計画を生成AIで策定する」を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/nd8d4a84e3181?sub_rt=share_sb人事と事業部門間で侃々諤々の議論が繰り広げ […] -
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「AIと心理的安全性:生成AIが組織風土をどう変えるか」を投稿しました
noteに「AIと心理的安全性:生成AIが組織風土をどう変えるか」を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/ncb04f08f36c1?sub_rt=share_sbみなさん、生成AI […] -
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「事業会社のDX/IT人材マネジメント -人材戦略編-」を投稿しました
noteに「事業会社のDX/IT人材マネジメント -人材戦略編-」を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/n94024f620ca3?sub_rt=share_sb多くの会社でDXが […] -
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「アジャイル家事とアジャイル組織。公私ともに生産性高く」の記事を投稿しました。
noteに「アジャイル家事とアジャイル組織。公私ともに生産性高く」の記事を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/nc9e7b8e4e733?sub_rt=share_sb色々な企業様 […] -
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「タイムリーな人材配置 -プロジェクト型組織」の記事を投稿しました。
noteに、古くて新しい課題「タイムリーな人材配置 -プロジェクト型組織」の記事を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/n9be7586de670?sub_rt=share_sbプロ […] -
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「『スキルベース組織』とは結局何なのか?そして何ではないのか?」の記事を投稿しました
今話題のスキルベース組織の記事を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/neabf49a8e1a4?sub_rt=share_sbなぜスキルベース組織が今注目されているのか、ジョブ型や […] -
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アルムナイを作った人事が次に考えてみるべき「アルムナイ×DAO(ダオ)」の記事を投稿しました
アルムナイを作った人事が次に考えてみるべき「アルムナイ×DAO(ダオ)」の記事を投稿しました。 https://note.com/s_grownexus/n/n942513c44353?sub_rt=share_sbDA […] -
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「ワークライフブレンド vs ワークライフバランス」の記事を投稿しました。
noteに「ワークライフブレンド vs ワークライフバランス」の記事を投稿しました。オフィス回帰が気になる方、ワークライフバランスやウェルビーイングのことに関心がある方は、ご覧くださいませ。https://note.co […]