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2024年11月

  • コラム

    「AIと心理的安全性:生成AIが組織風土をどう変えるか」を投稿しました

    noteに「AIと心理的安全性:生成AIが組織風土をどう変えるか」を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/ncb04f08f36c1?sub_rt=share_sbみなさん、生成AI […]
    • 投稿日 2024年11月29日
    • コラム
  • コラム

    「事業会社のDX/IT人材マネジメント -人材戦略編-」を投稿しました

    noteに「事業会社のDX/IT人材マネジメント -人材戦略編-」を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/n94024f620ca3?sub_rt=share_sb多くの会社でDXが […]
    • 投稿日 2024年11月21日
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  • コラム

    「アジャイル家事とアジャイル組織。公私ともに生産性高く」の記事を投稿しました。

    noteに「アジャイル家事とアジャイル組織。公私ともに生産性高く」の記事を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/nc9e7b8e4e733?sub_rt=share_sb色々な企業様 […]
    • 投稿日 2024年11月14日
    • コラム
  • コラム

    「タイムリーな人材配置 -プロジェクト型組織」の記事を投稿しました。

    noteに、古くて新しい課題「タイムリーな人材配置 -プロジェクト型組織」の記事を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/n9be7586de670?sub_rt=share_sbプロ […]
    • 投稿日 2024年11月7日
    • コラム
  • コラム

    「『スキルベース組織』とは結局何なのか?そして何ではないのか?」の記事を投稿しました

    今話題のスキルベース組織の記事を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/neabf49a8e1a4?sub_rt=share_sbなぜスキルベース組織が今注目されているのか、ジョブ型や […]
    • 投稿日 2024年11月1日
    • コラム
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