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お知らせ
【注意喚起】当社（GrowNexus／小出）を装った不審メール（なりすまし）にご注意ください
平素よりお世話になっております。GrowNexus（グローネクサス）です。現在、当社名・代表者名（小出）を装った不審メール（フィッシングの可能性）が送信されている可能性を確認しております。 当社を装ったメールを受信された […] -
メディア掲載
ITメディア連載記事：CHROが“AI責任者”になる時代 「ITと人事の断絶」を打ち破る、新・組織論
ITmedia ビジネスオンラインの連載記事、ITmediaに「CHROが“AI責任者”になる時代 『ITと人事の断絶』を打ち破る、新・組織論」を掲載いただきました。 「AIに私たちの仕事は奪われるのか」 生成AIがビ […] -
コラム
「認定外部コントラクター・プログラムの設計手法」の記事を配信しました
IT企業では割と実践されている取組ですが、非IT部門ではまだまだ浸透していない「外部コントラクターの認定プログラム」。フリーランスや外部コントラクター市場からのリソース確保が拡大する中で、安定した質の確保、自社理解なども […] -
コラム
「外部人材は『都度発注』で終わらせない：認定外部コントラクターという資産の作り方」の記事を配信しました
タイミーに代表される、いわゆる「スポットワーク」という新たなリソース調達の手段が市場を席捲しています。 グローバルでは「ギグワーク」ともいわれるこの働き方／人的リソースの調達方法ですが、海外ではUberなどのいわゆる時間 […] -
メディア掲載
ITメディア連載記事：黒字リストラの裏で進む必要な人材の選別、AI時代に食いっぱぐれないキャリア戦略
ITmedia ビジネスオンラインの連載記事、ITmediaに「黒字リストラの裏で進む必要な人材の選別、AI時代に食いっぱぐれないキャリア戦略」を掲載いただきました。 中々大変な時代ですが、個人的にはむしろフィジカル・エ […] -
コラム
「『事務職は0.3倍、警備は5.7倍』ホワイトカラー余剰時代の泥臭いキャリア戦略」の記事を配信しました
ブルーカラービリオネア、とか、ブルーカラーリッチ、という言葉が米国でトレンドになっているようです。ホワイトカラーはAIに仕事が奪われ、一方でブルーカラーが人手不足で需給関係からリッチになる、というあれです。最近は日本にお […] -
コラム
「AI時代に加速する『静かなる選別』。黒字リストラと報酬格差の現実」の記事を配信しました
「AIを使いこなす人とそうでない人の差が、もう隠せなくなってきた」 「若手がやっていた“あれ”、もう要らなくない？」 そんな会話が、あちこちの職場で交わされているのではないでしょうか。 この変化、単なる「便利なツールが入 […]
