大手金融

IT・デジタル人材人事制度構築

  • 会社としてIT機能の内製化を推進する中、年齢や勤続にとらわれず専門性や技術力を持つ人材を適正に報いるべく、IT・デジタル人材向けの人事制度を構築
  • 非IT人材との内部公平性を担保し、IT・非IT領域間の異動・配置も一定阻害しない仕組みとして、複線型・ジョブ型の制度を設計