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コラム
「生成AIから行動AIへ。AIエージェントがもたらす人事機能へのインパクト」を投稿しました
AIエージェント元年といわれている2025年ですが、行動AIとも表現できそうなこのAIが人事機能・組織にもたらす影響について考察します。 -
コラム
「手配師からPMへのリスキリング」を投稿しました
国内のユーザー系IT企業では、自社の人材のスキル向上に向けた様々な取り組みが行われています。ベンダーやパートナー会社と協力しながら開発していくことは不可欠ですが、ややもすると「丸投げ」が生じやすいビジネス環境であったこと […] -
コラム
「リスキリングのハードルを下げる生成AI」を投稿しました
映画「アイアンマン」でロバート・ダウニー・Jrが演じるトニースタークは、「パワードスーツ」を身にまとい、敵と戦います。個人的な印象ですが、生成AIは「ビジネス版パワードスーツ」という解釈をしています。よくわからん例えです […] -
コラム
「HRBPが現場を変える！第3話：新たな全社改革ミッション」を投稿しました
HRBPとして成長を続ける佐々木を主人公として、大手製造業における自動化と人材ポートフォリオの転換をプランニングする様子を描いています。第3話では、チェンジマネジメント、リスキリング、アジャイルがキーワードとなっています […] -
コラム
「HRBPが現場を変える！第2話：人材プール再編への挑戦」を投稿しました
https://note.com/s_grownexus/n/nb97e86d2703f?sub_rt=share_sb営業と人事オペレーションしか経験のない主人公が、試行錯誤しもがきつつ、HRBPとして成長していくスト […] -
コラム
「HRBPが現場を変える！大組織に挑む新時代の人事ストーリー」を投稿しました
https://note.com/s_grownexus/n/ncaadda002743?sub_rt=share_sb営業と人事オペレーションしか経験のない主人公が、試行錯誤しもがきつつ、HRBPとして成長していくスト […] -
コラム
「要員計画を生成AIで策定する」を投稿しました
noteに「要員計画を生成AIで策定する」を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/nd8d4a84e3181?sub_rt=share_sb人事と事業部門間で侃々諤々の議論が繰り広げ […] -
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「AIと心理的安全性：生成AIが組織風土をどう変えるか」を投稿しました
noteに「AIと心理的安全性：生成AIが組織風土をどう変えるか」を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/ncb04f08f36c1?sub_rt=share_sbみなさん、生成AI […] -
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「事業会社のDX/IT人材マネジメント -人材戦略編-」を投稿しました
noteに「事業会社のDX/IT人材マネジメント -人材戦略編-」を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/n94024f620ca3?sub_rt=share_sb多くの会社でDXが […] -
コラム
「『スキルベース組織』とは結局何なのか？そして何ではないのか？」の記事を投稿しました
今話題のスキルベース組織の記事を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/neabf49a8e1a4?sub_rt=share_sbなぜスキルベース組織が今注目されているのか、ジョブ型や […]
