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コラム
人的資本投資で株価リターンを － JPX日経インデックス人的資本100選定競争へ
人的資本強化で企業価値と株価を高めるJPX日経インデックス人的資本100選定競争へ従業員重視の企業が株式市場でも長期的にパフォーマンスが良いという海外の研究はありますが、日本でも「人材を大切にする企業をまとめて投資する」 […] -
コラム
スキルを扱うためのスキル？ － AI・スキルベース組織時代の重要スキル
スキルを扱うためのスキル？AI時代・スキルベース組織で前提となるコアスキルとある人事担当役員の方とスキルベース組織についてお話していたところ、「AIを使ってスキル管理するのもわかるけど、そもそも自身の強み・課題となるスキ […] -
コラム
リスキリング推進の難しさ －なぜリスキリングが進まないのか？
人は変わりたくないようにできている。日本の「学習する人」の割合は35%程度？「会社として全社的にリスキリング・アップスキリングを進めているんだけど、なかなか進まないんだよね」という話はよく聞かれます。危機意識を持たれてい […] -
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AIが仕事を溶かす日、社員はどこへ？ 超効率化時代の人材ポートフォリオ
AIで仕事が楽になった・なくなった社員に何をさせる？AI時代の人的リソースアロケーションを考える。AIにより50%の仕事が代替される、という予想が10年前にありましたが、そこまでいかなくとも、企画・事務職やエンジニアは各 […] -
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AI×ピープルアナリティクス実践のリアル：成功・失敗事例から学ぶチームの挑戦
「AI×ピープルアナリティクス実践のリアル：成功・失敗事例から学ぶチームの挑戦」を投稿しました。 既に大手国内企業や人材系のスタートアップでは進んでいるピープルアナリティクスですが、これから取り組まれる企業も多いようです […] -
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「AIエージェントがもたらすHR SaaS業界へのインパクト」を投稿しました
AIエージェント元年といわれる本年ですが、SaaS界隈ではにわかにざわついております。 AIエージェントに頼めばSaaSが提供するシステムやツールをすべてエージェントが処理・タスク遂行してくれる世界が来る、と言われている […] -
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「要員計画を生成AIで策定する」を投稿しました
noteに「要員計画を生成AIで策定する」を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/nd8d4a84e3181?sub_rt=share_sb人事と事業部門間で侃々諤々の議論が繰り広げ […] -
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「AIと心理的安全性：生成AIが組織風土をどう変えるか」を投稿しました
noteに「AIと心理的安全性：生成AIが組織風土をどう変えるか」を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/ncb04f08f36c1?sub_rt=share_sbみなさん、生成AI […] -
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「事業会社のDX/IT人材マネジメント -人材戦略編-」を投稿しました
noteに「事業会社のDX/IT人材マネジメント -人材戦略編-」を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/n94024f620ca3?sub_rt=share_sb多くの会社でDXが […] -
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「アジャイル家事とアジャイル組織。公私ともに生産性高く」の記事を投稿しました。
noteに「アジャイル家事とアジャイル組織。公私ともに生産性高く」の記事を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/nc9e7b8e4e733?sub_rt=share_sb色々な企業様 […] -
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「タイムリーな人材配置 -プロジェクト型組織」の記事を投稿しました。
noteに、古くて新しい課題「タイムリーな人材配置 -プロジェクト型組織」の記事を投稿しました。https://note.com/s_grownexus/n/n9be7586de670?sub_rt=share_sbプロ […]
