「5年後、新卒の仕事の半分がAIに奪われるかもしれない」
そんな衝撃的な言葉が、企業のトップから発せられる時代になりました。
人事や経営に携わる方であれば、AIが雇用に与える影響について、日々様々な情報に触れ、不安と期待が入り混じった複雑な心境なのではないでしょうか。
メディアでは「AIによる大量解雇」といった刺激的な見出しが躍りますが、一方で「AIのおかげで週休3日制が実現する」という明るい未来を語る声も聞こえてきます。
果たして、AIは私たちの仕事を奪うだけの”黒船”なのでしょうか？
実は、世界に目を向けると、単純な「AI vs 人間」という対立構造では捉えきれない、もっと複雑でダイナミックな変化が起きています。
この記事では、2025年前半の米国、欧州、中国、そして日本の最新動向を横断しながら、AI時代の新しい「要員コントロール」のあり方を探ります。
採用抑制やリストラといった守りの一手だけでなく、「週休3日制」のような、よりポジティブで戦略的な選択肢について、皆さんと一緒に考えていきたいと思います。