人的資本経営

ITmedia ビジネスオンラインの連載記事、「『AI研修を1コマ追加：では変わらない　新入社員を戦力にする教育設計」を寄稿しました。 （記事内容一部紹介） 「今年の新入社員研修には、生成AIの使い方やプロンプトの書き方 […]

プレジデント社より出版いたしました、弊社代表小出著「誰もが成長し活躍する会社のしくみ『スキルベース組織』という新しい人材マネジメントの実践法」の書籍より一部抜粋し、「だから事務職一筋の50代女性が抜擢された…学歴と年齢で […]

プレジデント社より出版いたしました、弊社代表小出著「誰もが成長し活躍する会社のしくみ『スキルベース組織』という新しい人材マネジメントの実践法」の書籍より一部抜粋し、「上司の勘で行う”適材適所”より効果的…AIマッチング技 […]

プレジデント社より出版いたしました、弊社代表小出著「誰もが成長し活躍する会社のしくみ『スキルベース組織』という新しい人材マネジメントの実践法」の書籍より一部抜粋し、「社内政治が巧みな”コミュ力おばけ”が出世する会社に限界 […]

プレジデント社より出版いたしました、弊社代表小出著「誰もが成長し活躍する会社のしくみ『スキルベース組織』という新しい人材マネジメントの実践法」の書籍より一部抜粋し、「そりゃ優秀な若手から逃げ出すわ…『忠誠心』『役割』重視 […]

プレジデント社より、弊社代表小出著「誰もが成長し活躍する会社のしくみ『スキルベース組織』という新しい人材マネジメントの実践法」が出版されます。 「スキルベース組織」という言葉を聞いたことがない方も、現在検討中の方も、具体 […]

ITmedia ビジネスオンラインの連載記事、「『誰かの給料を削って誰かに回す』はもうやめる　膨らみ続ける人件費を武器に変える『賃上げ』の考え方」を寄稿しました。 物価上昇の局面で、ベアは恒例行事になり、そのための予算も […]

　大手学習塾の四谷大塚が発行する教育情報誌「Dream Navi」2026年4月号に、弊社代表・小出のインタビュー記事が掲載されました。（許可を得て記事を掲載しております） 　小中学生およびその保護者様がご購読される本雑 […]

2025年の春闘では、連合の最終集計で平均5.25%という34年ぶりの高水準の賃上げが報じられました。日立製作所が春季交渉で賃金改善を公表するなど、大企業を中心に「賃上げムード」が定着しています。 しかし一方で、毎月勤労 […]

ITmedia ビジネスオンラインの連載記事、ITmediaに「CHROが“AI責任者”になる時代　『ITと人事の断絶』を打ち破る、新・組織論」を掲載いただきました。 「AIに私たちの仕事は奪われるのか」 　生成AIがビ […]

IT企業では割と実践されている取組ですが、非IT部門ではまだまだ浸透していない「外部コントラクターの認定プログラム」。フリーランスや外部コントラクター市場からのリソース確保が拡大する中で、安定した質の確保、自社理解なども […]

タイミーに代表される、いわゆる「スポットワーク」という新たなリソース調達の手段が市場を席捲しています。 グローバルでは「ギグワーク」ともいわれるこの働き方／人的リソースの調達方法ですが、海外ではUberなどのいわゆる時間 […]