日本式ジョブ型人事制度のパターン – メンバーシップとジョブのイイトコどりを狙う仕組み

日本式ジョブ型人事制度のパターン – メンバーシップとジョブのイイトコどりを狙う仕組み｜小出 翔 | グローネクサス代表 | DX, 人事・人材・組織 | 元デロイト ディレクター

記事の解説（by AI Podcaster）： stand.fm こんにちは、グローネクサスの小出です。 最近、「日本のジョブ型」が話題になる場面が増えています。 …

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最近、「日本のジョブ型」が話題になる場面が増えています。

従来からある年功的メンバーシップ型を見直し、「欧米式ジョブ型」を導入する企業が増えた一方、実際には完全なジョブ型を導入しきれないハイブリッドなジョブ型が主流になってきました。

そこで今回は、日本流ジョブ型と呼ばれるものをいくつかの代表的パターンに整理し、それぞれの人材マネジメント（採用・配置・育成・評価処遇・代謝）の特徴をまとめてみたいと思います。