新卒初任給バブル　─　給与アップと人事制度の整合をどう図るか

新卒初任給バブル　─　給与アップと人事制度の整合をどう図るか｜小出 翔 | グローネクサス代表 | DX, 人事・人材・組織 | 元デロイト ディレクター

こんにちは。グローネクサス小出です。 ここ数年、「初任給30万円超え」「大学卒でも初年度年収500万円以上」など、新卒採用まわりのニュースがずいぶんにぎやかになって…

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最近の初任給高騰はすごいですね。

弊社のクライアントからも、「ちょっと大変なんですよね・・・」と本音が。

この初任給バブル、どこまで続くのか予測が難しいところもありますが、このような状況で既存の人事制度のマイナーチェンジだけでは対応しきれない企業も出てきているようです。