IT企業では割と実践されている取組ですが、非IT部門ではまだまだ浸透していない「外部コントラクターの認定プログラム」。
フリーランスや外部コントラクター市場からのリソース確保が拡大する中で、安定した質の確保、自社理解なども踏まえた「囲い込み」を加速するために、重要な取組だったりします。
特に最近はリテンションも大変で、人も入ってこない・・・。更にキャリア自律ということで部門間の人の取り合いも激化しているところですが、一つこういったチャネルを持っておくことが重要になりつつあります。
割とマニアックですが、そんな認定外部コントラクター・プログラムの設計手法・実務をまとめています。
