前回は、「人が採れない」と嘆く前に、私たちが無意識に設定している「大卒以上」「経験3年」といった過去の経歴フィルターが、いかに自社で活躍しうる人材の可能性を狭めているかをお伝えしました。
スキルベース採用とは、決して採用基準を安易に下げる妥協策ではなく、実務に必要なスキルを解像度高く定義し、「活躍可能性」を精緻に見極めるためのアプローチです。
この理念に共感し、「なるほど。では明日から我が社の求人票にある必須要件を削除しよう」と考えた方は、少し立ち止まってください。
求人票から「大卒以上」や「経験3年」という言葉を消すだけでは、スキルベース採用は絶対に機能しません。
今回は【設計編】として、スキルベース採用を単なる「理想論」で終わらせず、実務で成果を生む仕組みへと落とし込むための具体的な設計ステップを解説します。