タイミーに代表される、いわゆる「スポットワーク」という新たなリソース調達の手段が市場を席捲しています。
グローバルでは「ギグワーク」ともいわれるこの働き方／人的リソースの調達方法ですが、海外ではUberなどのいわゆる時間単位でのワークスタイルが、個人としては1つの働き方、会社としては1つのリソース調達の手段としてスタンダードになっています。
企業側から見ると、必要な人材を、タイムリーに調達、という観点ではメリットがあるのですが、一方で「質が安定しない」「都度教育コストがかかる」といったデメリットもあります。
そこで、企業側が過去自社のスポットワークで働いてくれた方がのうち、質の良い方々を「認定外部コントラクター」として囲う新たなプラットフォームを構築する動きもあります。
この記事では、この新しい外部リソース調達の手段について、解説します。